{"id":14470,"date":"2022-04-08T11:19:21","date_gmt":"2022-04-08T08:19:21","guid":{"rendered":"https:\/\/schibstedforbusiness.com\/fi\/?p=14470"},"modified":"2023-02-01T10:28:20","modified_gmt":"2023-02-01T08:28:20","slug":"oikotie-ja-source-tuovat-yhdistetyn-osaamisensa-vahvistamaan-julkisen-sektorin-tyonantajabrandeja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schibstedforbusiness.com\/fi\/oikotie-ja-source-tuovat-yhdistetyn-osaamisensa-vahvistamaan-julkisen-sektorin-tyonantajabrandeja\/","title":{"rendered":"Oikotie ja Source tuovat yhdistetyn osaamisensa vahvistamaan julkisen sektorin ty\u00f6nantajabr\u00e4ndej\u00e4"},"content":{"rendered":"
Suomen johtava rekrytoinnin digitaalinen markkinapaikka Oikotie ja Source yhdist\u00e4v\u00e4t voimansa julkishallinnon toimijoiden ty\u00f6nantajabr\u00e4ndien edist\u00e4miseksi. Kunnille, aluehallintovirastoille sek\u00e4 sosiaali- ja terveydenhuollon toimijoita varten rakennettu palvelukokonaisuus vastaa julkishallinnon ty\u00f6nantajien kasvaneeseen ja krooniseen tarpeeseen saada sitoutunutta ja osaavaa ty\u00f6voimaa.<\/p>\n
Ty\u00f6nantajien ja ty\u00f6nhakijoiden rajapinnassa vaikuttavana toimijana tunnistamme hyvin julkishallinnon monet haasteet rekrytoinnissa. Yht\u00e4\u00e4lt\u00e4 kyse on akuutista ty\u00f6voimapulasta \u2013 n\u00e4in on esimerkiksi sosiaali- ja terveydenhuollossa \u2013 ja toisaalta kyse on ty\u00f6nantajamielikuvasta sek\u00e4 kilpailusta yksityisen sektorin toimijoiden kanssa, sanoo Oikotie Ty\u00f6paikat johtaja Joonas Pihlajamaa<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n
T\u00e4ss\u00e4 kohtaa mukaan astuu Source, joka on Suomen johtavia julkishallinnon alan markkinointiviestint\u00e4toimistoja. Sourcen asiakkaita ovat tyypillisesti p\u00e4\u00e4kaupunkiseudun ministeri\u00f6t, hallitukset sek\u00e4 laitokset. Nyt n\u00e4iss\u00e4 valtion keskushallinnon asiakkuuksissa hyv\u00e4ksi havaitut rekrytointiviestinn\u00e4n ja ty\u00f6nantajamielikuvan markkinoinnin ty\u00f6kalut tuodaan alue- ja paikallishallinnon organisaatioiden k\u00e4ytett\u00e4viksi. Palvelukokonaisuudessa tutkitaan ensin l\u00e4pikotaisin ty\u00f6nantajan sis\u00e4inen ty\u00f6nantajamielikuva eli se, millainen kuva ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on ty\u00f6nantajasta. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen tutkitaan ulkoinen ty\u00f6nantajamielikuva: mit\u00e4 ty\u00f6nantajasta ajatellaan organisaation ulkopuolella? T\u00e4st\u00e4 muodostuu ty\u00f6n antajan identiteetti. Lis\u00e4ksi m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajan rekrytoinnin kilpailutilanne ja kipupisteet.Tutkittuun tietoon perustuen ty\u00f6nantajalle suunnitellaan ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi ja rekrytointikampanja menestyksellisen rekrytoinnin varmistamiseksi. Lopulta kyse on tarinasta.<\/p>\n
Ty\u00f6nantaja, mik\u00e4 on sinun tarinasi? Voi kuulostaa yksinkertaiselta, mutta ty\u00f6nantajamielikuva ja rekrytointiviestint\u00e4 muodostuvat timantiksi hiotusta tarinasta, joka kerrotaan ty\u00f6nhakijoille. Me Sourcessa olemme erikoistuneet videotarinoihin, mutta yht\u00e4 hyvin tarina voidaan kertoa vaikkapa podcastin, animaation ja artikkelin muodossa. Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajatarina innostaa ja vakuuttaa, sanoo Sourcen viestint\u00e4johtaja Jouni Kantola<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n
Tutustu lis\u00e4\u00e4 palvelukokonaisuuteemme t\u00e4\u00e4ll\u00e4<\/a>.<\/p>\n