{"id":17390,"date":"2023-06-07T13:23:35","date_gmt":"2023-06-07T11:23:35","guid":{"rendered":"https:\/\/schibstedforbusiness.com\/no\/?p=17390"},"modified":"2023-06-07T13:23:35","modified_gmt":"2023-06-07T11:23:35","slug":"jobbundersokelsen-2023-mindre-press-i-arbeidsmarkedet-men-fortsatt-flere-som-bytter-jobb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schibstedforbusiness.com\/no\/jobbundersokelsen-2023-mindre-press-i-arbeidsmarkedet-men-fortsatt-flere-som-bytter-jobb\/","title":{"rendered":"Jobbunders\u00f8kelsen 2023: Mindre press i arbeidsmarkedet, men fortsatt flere som bytter jobb"},"content":{"rendered":"
Tidligere i mai presenterte Schibsted og FINN ferske tall fra jobbunders\u00f8kelsen 2023. Etter en periode med sv\u00e6rt lav arbeidsledighet og den sterkeste kampen om arbeidskraft p\u00e5 15 \u00e5r, g\u00e5r det n\u00e5 mot en normalisering av arbeidsmarkedet i mange bransjer. Likevel er konkurransen om \u00e5 f\u00e5 tak i de beste hodene i mange bransjer fortsatt sterk, og arbeidsledigheten er fortsatt p\u00e5 lave 1,7%. Derfor er det viktigere enn noen gang at bedriftene fremst\u00e5r som attraktive arbeidsgivere, for \u00e5 tiltrekke seg de beste kandidatene.<\/p>\n
Optimismen fortsetter \u00e5 \u00f8ke blant arbeidstakere, sier Ove R. Christensen, Insights & Effects Manager i Schibsted. Det er f\u00e5 som frykter \u00e5 miste jobben, og de fleste tror det vil v\u00e6re lett \u00e5 finne seg en ny jobb.<\/p><\/blockquote>\n
Sammen med kollega Birgitte Oftedal Sj\u00f8thun, har han brukt de siste ukene p\u00e5 \u00e5 analysere nordmenns tanker og forventninger til jobbmarkedet. Tallene viser at det trolig er et oppdemmet behov for \u00e5 flytte p\u00e5 seg i arbeidsmarkedet. Pandemien f\u00f8rte til at en del ufrivillig m\u00e5tte finne seg en ny jobb, og noen ble i sin stilling lengre enn de egentlig hadde planlagt. N\u00e5 som markedet er bedre, \u00f8nsker mange \u00e5 returnere til en type stilling de mistet under pandemien, mens andre t\u00f8r ta steget og s\u00f8ke nye muligheter andre steder.<\/p>\n
<\/p>\n
Godt arbeidsmilj\u00f8, utviklingsmuligheter og god ledelse verdsettes<\/strong><\/h2>\n
Driverne for valg av arbeidsgiver ligger relativt stabilt, forteller Oftedal Sj\u00f8thun. Godt arbeidsmilj\u00f8 og gode l\u00f8nnsbetingelser er blant driverne som flest setter h\u00f8yest, fortsetter hun, men det nye svaralternativet God ledelse<\/em> seiler faktisk opp som det nest viktigste.<\/p><\/blockquote>\n
Det er ogs\u00e5 fortsatt slik at de som nylig har byttet jobb, eller har vurdert \u00e5 gj\u00f8re det, legger langt mer vekt p\u00e5 gode utviklingsmuligheter hos ny arbeidsgiver. Christensen kan ogs\u00e5 fortelle at stadig flere arbeidstakere er opptatt av fleksibilitet, balanse mellom jobb og fritid, og hjemmekontor. Disse driverne \u00f8ker i viktighet, sammen med god l\u00f8nn.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
I en periode hvor de fleste f\u00e5r d\u00e5rligere kj\u00f8pekraft er det ikke underlig at fokuset p\u00e5 l\u00f8nn \u00f8ker, men samtidig \u00f8nsker stadig flere h\u00f8yere l\u00f8nn i tillegg til bedre balanse mellom jobb og fritid.<\/p><\/blockquote>\n
Som arbeidsgiver er det nyttig \u00e5 se hvilke drivere som er viktigst for potensielle arbeidstakere n\u00e5r de vurderer ulike arbeidsgiveres attraktivitet, men like viktig er det \u00e5 finne ut hvordan du skal kommunisere det p\u00e5 en relevant og troverdig m\u00e5te. Hva betyr det at din bedrift har et godt arbeidsmilj\u00f8? Hvordan kan du vise at bedriften har god ledelse, p\u00e5 en m\u00e5te som har betydning for arbeidstakeren? Her ligger n\u00f8kkelen til god Employer Branding.<\/p>\n
Sist, men ikke minst, husk ogs\u00e5 p\u00e5 at kommunikasjonen har to m\u00e5lgrupper. Prim\u00e6rm\u00e5lgruppen er selvf\u00f8lgelig kandidaten du skal ansette, men nesten like viktig er nettverket rundt kandidaten. Det er faktisk disse som i aller st\u00f8rst grad p\u00e5virker kandidatens oppfatning av bedrifters attraktivitet som arbeidsgiver.<\/p>\n
<\/p>\n
Dersom du \u00f8nsker en gjennomgang av resultatene fra \u00e5rets unders\u00f8kelse, kan du ta kontakt med Ove R. Christensen (ove.r.christensen@schibsted.com)<\/p>\n
<\/p>\n
——<\/p>\n
Unders\u00f8kelsen er gjennomf\u00f8rt av Norstat p\u00e5 vegne av Schibsted<\/em><\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ikke like vanskelig \u00e5 f\u00e5 tak i kvalifisert arbeidskraft, men det er fortsatt lav arbeidsledighet i Norge Tidligere i mai presenterte Schibsted og FINN ferske tall fra jobbunders\u00f8kelsen 2023. Etter en periode med sv\u00e6rt lav arbeidsledighet og den sterkeste kampen om arbeidskraft p\u00e5 15 \u00e5r, g\u00e5r det n\u00e5 mot en normalisering av arbeidsmarkedet i mange […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":17391,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n
Jobbunders\u00f8kelsen 2023: Mindre press i arbeidsmarkedet, men fortsatt flere som bytter jobb - Schibsted for Business<\/title>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n